薪酬组成：基本工资、绩效工资、各种补贴、奖金。

薪酬组成：基本工资、绩效工资、各种补贴、奖金。
1）基本工资根据员工实际工作能力及员工在本公司所担负工作的复杂程度、技术含量来确定。
2）绩效工资根据公司对员工考评结果确定。
3）薪酬调整途径：转正加薪、晋级加薪、岗位晋升、特殊奖励加薪、降级降薪。

工资制度：

1）结构工资制。适用于中基层管理人员、生产技术人员、职能人员、后勤管理人员。工资总额＝基本工资＋绩效工资+各种补贴+奖金。
2）固定工资制。工作量容易衡量的后勤服务人员。
3）计时工资制。适用于工作量波动幅度大的生产操作工人。工资总额＝基本工资+绩效工资+各种补贴+奖金

薪酬福利：

A、新入职职工试用期满考核合格，根据相应的岗位给予转正加薪；
B、年度考核达“优秀”者，给予晋级加薪；
C、年度考核在合格以下者，给予降级降薪，并予以书面通知；
D、晋升岗位在试用期满后，经直接上级及HR部门考核合格，给予晋升加薪；
E、对公司做出重大贡献，经总经理批准给予特殊奖励加薪。

福利待遇：

A、公司为职工提供业内一流的薪酬福利，为职工提供广阔的发展空间；
B、业绩优秀者，不仅可以获得优厚的奖金，而且还可以获得海外工作、学习和旅游的机会；
C、法定假日：全体员工每年均享有以带薪假日：

一、元旦：1月1日放假，1月2日（星期一）补休。

二、春节：1月27日至2月2日放假调休，共7天。1月22日（星期日）、2月4日（星期六）上班。

三、清明节：4月2日至4日放假调休，共3天。4月1日（星期六）上班。

四、劳动节：5月1日放假，与周末连休。

五、端午节：5月28日至30日放假调休，共3天。5月27日（星期六）上班。

六、中秋节、国庆节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日（星期六）上班。